Het kijken naar jezelf en anderen met de bril van karakterstructuren biedt verrassende inzichten. Je leert jezelf beter kennen en ontdekt concrete handvatten hoe met bepaalde situaties om te gaan. De zes karakterstructuren werden omschreven door Wilhelm Reich (1897-1975)
Elke karakterstructuur heeft lichamelijke, fysieke en emotionele kenmerken die iets zeggen over jouw persoonlijkheid. En iedere structuur bevat kwaliteiten, beperkingen en leermogelijkheden. Een structuur geeft dus richting aan wie je bent. Maar, let op: je hebt een structuur, maar je bent hem niet. Het gaat er dus niet om dat je ervan af moet, maar het begint met zien en accepteren wie je bent.
Je karakterstructuur ontstaat op basis van aanleg, talenten en erfelijke factoren in reactie op ervaringen die je in een vroeg stadium van je leven hebt opgedaan. Een karakterstructuur is daarom te beschouwen als een ingesleten gedragspatroon dat ooit een adequaat antwoord was op een gegeven situatie. Als volwassenen hebben wij de neiging om vast te houden aan die gedragspatronen. Dat beperkt echter je flexibiliteit, wilskracht en betrokkenheid. En dan kun je zomaar te maken krijgen met problemen rondom aansturen en leidinggeven, zoals een stroef lopende samenwerking, gebrek aan wilskracht, autoriteitsconflicten en vruchteloze communicatie.
De karakterstructuren kunnen op veel van je vragen een antwoord geven:
- Wat voor type ben ik, wat zijn mijn kwaliteiten en beperkingen;
- Welke emoties spelen in mijn leven een rol?
- Welke patronen en overtuigingen hebben zich ontwikkeld en welke invloed hebben zij nu in mijn leven?
- Wat is mijn favoriete maskergedrag als ik onder druk komt te staan?
- Wat zijn mijn basisgevoel en -thema in mijn leven?
Kennis van karakterstructuren, van de achtergronden en van de wijze waarop je daar effectief mee om kunt gaan, ondersteunen je in je effectiviteit. Wil je weten wat ik voor jou kan betekenen, neem dan contact met mij op.
Elke karakterstructuur heeft lichamelijke, fysieke en emotionele kenmerken die iets zeggen over jouw persoonlijkheid. En iedere structuur bevat kwaliteiten, beperkingen en leermogelijkheden. Een structuur geeft dus richting aan wie je bent. Maar, let op: je hebt een structuur, maar je bent hem niet. Het gaat er dus niet om dat je ervan af moet, maar het begint met zien en accepteren wie je bent.
Je karakterstructuur ontstaat op basis van aanleg, talenten en erfelijke factoren in reactie op ervaringen die je in een vroeg stadium van je leven hebt opgedaan. Een karakterstructuur is daarom te beschouwen als een ingesleten gedragspatroon dat ooit een adequaat antwoord was op een gegeven situatie. Als volwassenen hebben wij de neiging om vast te houden aan die gedragspatronen. Dat beperkt echter je flexibiliteit, wilskracht en betrokkenheid. En dan kun je zomaar te maken krijgen met problemen rondom aansturen en leidinggeven, zoals een stroef lopende samenwerking, gebrek aan wilskracht, autoriteitsconflicten en vruchteloze communicatie.
De karakterstructuren kunnen op veel van je vragen een antwoord geven:
- Wat voor type ben ik, wat zijn mijn kwaliteiten en beperkingen;
- Welke emoties spelen in mijn leven een rol?
- Welke patronen en overtuigingen hebben zich ontwikkeld en welke invloed hebben zij nu in mijn leven?
- Wat is mijn favoriete maskergedrag als ik onder druk komt te staan?
- Wat zijn mijn basisgevoel en -thema in mijn leven?
Kennis van karakterstructuren, van de achtergronden en van de wijze waarop je daar effectief mee om kunt gaan, ondersteunen je in je effectiviteit. Wil je weten wat ik voor jou kan betekenen, neem dan contact met mij op.
